April 17th, 2019

Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

Пролетариат борется - профсоюзы молчат


На 1 апреля долги по зарплате в Башкирии превышали 600 млн рублей. Врио главы республики Радий Хабиров отмечал, что в отношении недобросовестных работодателей необходимо применять самые жесткие санкции. Кроме того, он призвал профсоюзные организации занять в этом вопросе более активную позицию, защищая право граждан на вознаграждение за труд. О взаимодействии профсоюзов и Гострудинспекции Башкирии рассказывает глава ведомства Татьяна Астрелина:


«99,9% обращений к нам поступает от граждан. Мы работаем с профсоюзами в части зарплаты, обмениваемся сведениями о наличии долгов на тех или иных предприятиях, но в большей степени мы взаимодействуем по вопросам травматизма, при расследовании несчастных случаев на производстве. Но с отдельными профсоюзами, как например профсоюз АПК, мы заключили, с моей точки зрения, очень важное соглашение о взаимодействии. Цель которого, совместными усилиями и профсоюзов, и Гострудинспекции, Минсельхоза республики, заниматься правовым просвещением работодателей в сфере АПК  для того, чтобы допускалось как можно меньше нарушений трудовых прав работников этой сферы».


Напомним, в декабре 2018 года Хабиров поручил руководителям министерств и ведомств сбить рост задолженности по зарплате. За две недели до Нового года удалось снизить эту цифру с 635,5 млн до 500 млн рублей.


Даже высокопоставленный буржуазный чиновник призывает профсоюзы занять более активную позицию в защите трудовых прав граждан, а мы призываем самих граждан занимать активную позицию в защите прав своих товарищей.


Что ждут трудящиеся от профсоюзов? Того, что профсоюзы будут представлять интересы трудового коллектива и тем самым будут ущемлять экономические интересы капиталистов.


Что же происходит с большинством профсоюзов? То, что руководители профсоюзов только собирают взносы с членов профсоюза, рассказывая им сказки, что предприятие находится в кризисе. Если  принуждать собственника к выполнению базовых требований трудового законодательства, а уж тем более заставлять капиталиста принимать коллективный договор, условия которого будут выше минимальных условий трудового законодательства, то рачительному хозяйственнику проще закрыть  предприятие или набрать на работу безропотных нелегалов. Можно ли такого профсоюзного лидера считать защитником трудовых прав трудящихся предприятия? Очевидно, что нет, потому что он помогает капиталисту эксплуатировать наивных трудящихся.


Что же нужно трудящимся предприятия от своего настоящего независимого профсоюза? Знания трудовых прав, законов, нормативов? Но их можно и нужно изучать вместе самим: вместо того, чтобы подрывать  свое здоровье в курилках во время перерывов, вместо того, чтобы утыкаться во время обеда в глупые игрушки в своих телефонах, или вместо “культурно-массовых выходов” с коллегами на природу, в кафе или в боулинг. Применяйте логику, критическое мышление и научный подход в своей трудовой и повседневной деятельности, и это неизбежно приведет вас к марксизму-ленинизму, товарищи трудящиеся.


“Таким образом, несомненно, что, несмотря на разгул реакции, пролетариат также организуется в отдельный класс, он неустанно крепит свои местные, областные и центральную профессиональные организации и также неустанно старается объединить против капиталистов своих бесчисленных собратьев.


Повышение заработной платы, сокращение рабочего дня, улучшение условий труда, обуздание эксплуатации и подрыв союзов капиталистов — такова цель профессиональных союзов рабочих”.


И. В. Сталин, “Классовая борьба”, Полное собрание сочинений, том 1, стр 281-282 .


Источник




Источник: Пролетариат борется - профсоюзы молчат
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

Как суд г. Владимира интересы капиталиста от пролетария защищал


Житель Владимира обратился в суд с иском к ООО «Профильдоор-М» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В сентябре он устроился в компанию замерщиком с окладом 35-40 тыс. руб. на испытательный срок в 1 месяц. Был заключен договор на оказание услуг сроком на один месяц с последующей пролонгацией; за время работы истцу был выдан аванс в размере 10 тыс. руб. По истечении первого месяца истец обращался в бухгалтерию по поводу трудового оформления и выдачи спецодежды, однако получал отказы.


В ноябре замерщику пришлось уволиться, задолженность по заработной плате составляла 93 тыс. руб. За это время он также выполнял монтажные работы, которые не входили в его круг обязанностей и подлежали оплате согласно прайс-листу в сумме 57 тыс. руб.


Мужчина требовал взыскать с ООО «Профильдоор-М» задолженность по зарплате в размере 125 тыс. руб., за амортизацию автомобиля – 18 тыс. руб., за монтажные работы — 74 тыс. руб., а всего 218 тыс. руб., а также компенсацию за просрочку выплаты.


Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Профильдоор-М» – с иском не согласился. Он сказал, что с истцом был заключен договор на оказание услуг в «высокий сезон» работы предприятия, когда было много заказов и им требовались дополнительные люди для производства замеров у заказчика, в целях последующего изготовления, установки ворот и рольставней. Однако услуги нового замерщика якобы были оказаны с недостатками. Акт выполненных работ с ним подписан не был, оказанные им услуги фактически не приняты, поэтому и не оплачены.


Должности «замерщик» в штатном расписании организации вообще не оказалось и, по словам директора, договоренностей о выплате указанного истцом размера зарплаты не было. Договоренность об оплате амортизации автомобиля была, но сведения о пробеге бухгалтерия предприятия не получала. В производстве монтажей мужчина вроде как  и не участвовал, ездил только как замерщик. Документы по замерам сотрудника на предприятии не сохранились.


Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что владимирец выполнял трудовую функцию как замерщик и оказывал помощь другим работникам при монтаже ворот. Заключенный гражданско-правовой договор имел формальный характер и фактически регулировал трудовые отношения. Суд не согласился с доводом ответчика о некачественной работе, так как никаких претензий ни от кого не было.


В итоге суд частично удовлетворил требования неудачливого замерщика: ему выплатили задолженность по заработной плате и издержки по амортизации автомобиля в размере 51 тыс. руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 тыс. руб. Он хотел подать апелляционную жалобу, но не уложился в положенные сроки обжалования, поэтому решение вступило в законную силу.


Данное судебное разбирательство наглядно демонстрирует, чью сторону занимают карательные органы буржуазного государства, в том числе и суды. Вместо того чтобы наказать работодателя, который нарушал законы РФ, вместо того чтобы организовать проверку, на предмет как работодатель поступал и поступает с остальными наемными работниками своей компании, суд наказал бесправного пролетария, присудив ему выплат на 167 тыс. руб меньше и фактически подарив эту сумму  эксплуататору.


Есть ли положительные моменты в этом трудовом конфликте? Да, есть. Сотрудник не побоялся подать на капиталиста в суд и смог отстоять часть своих заработанных денег.


Чему надо поучиться наемным сотрудникам на этом примере? При нарушении трудовых прав и законов нужно сразу подавать жалобы на своего работодателя. Не оформил работодатель   договор подал жалобу, заручившись свидетельскими показаниями своих коллег. Не выдал  работодатель спецодежду — подал жалобу, по возможности объяснив своим коллегам необходимость постоянно отстаивать свои права. Кроме жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру и прочее, надо подавать информацию о нарушении своих трудовых прав в СМИ, т.к. капиталисты не любят такой “рекламы” своих компаний.


Осознав необходимость постоянной экономической и юридической борьбы, наемные работники должны осознать необходимость объединения в профсоюзы  для коллективной защиты своих прав. А в профсоюзной работе трудящимся нужно опираться  на научные знания марксистско-ленинской теории, а также  на современный опыт профсоюзной борьбы отечественных и зарубежных трудовых коллективов.


 


“Буржуазные классы, которые обвиняют рабочих в незнании законов, сами ровно ничего не сделали для того, чтобы облегчить рабочим приобретение такого знания, и потому действительно виноваты в незнании рабочими законов не столько сами рабочие, сколько их эксплуататоры (= грабители), которые владеют всей собственностью, живут чужим трудом и одни только хотят пользоваться образованием и наукой.


Никакая школа и никакие книжки не дадут и не могут дать рабочим знания законов, потому что книжки читать могут только очень и очень немногие рабочие из массы задавленных капиталом миллионов трудящегося народа, школой пользуются по той же причине тоже немногие, да и те, кто проходит школу, умеют большей частью только читать, писать и считать; а этого еще мало, чтобы разобраться в такой сложной и трудной области, как русские законы.


Рабочие могут ознакомиться с законами только тогда, когда им придется самим применять эти законы и слышать и видеть суд по этим законам. Рабочие, например, могли бы лучше знать законы, если бы их назначали в присяжные заседатели (обязывая фабрикантов платить им прежнюю плату и за те дни, которые они проводят в суде), но в буржуазном обществе устроено так, что присяжными могут быть только люди из имущего класса (да еще крестьяне, вышколенные «общественной службой», т. е. на деле службой в низших полицейских должностях); неимущие же, пролетарии, должны только подчиняться чужому суду, а сами судить не имеют права!”


В.И. Ленин “О Промышленных судах”, написано в конце 1899 года, Полное собрание сочинений, издание 4, том 4, стр. 278.


Источник



 



Источник: Как суд г. Владимира интересы капиталиста от пролетария защищал