July 14th, 2019

Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

Тысячи челябинских медиков борются со своим руководством


1200 сотрудников больницы Троицка получили уведомления от руководства об отмене выплат за выслугу лет и написали коллективное обращение депутатам Госдумы, главе Троицка и в Гострудинспекцию. Аналогичная ситуация сложилась в больницах  Южноуральска и Миасса.


В Миассе по результату прокурорских проверок было вынесено предписание с требованием устранить нарушения трудовых прав. Руководство медучреждения попыталось безуспешно оспорить это решение в суде.


Выплаты за выслугу лет относятся к стимулирующей части, ее включение в оклады незаконно, она является постоянной и гарантированной. Ее лишение  сокращает зарплату медиков на 3-10 тыс. рублей.


Коллективная борьба трудящихся за свои права с массовыми обращениями во всевозможные инстанции и с широким освещением проблем своего трудового коллектива в СМИ может принести хорошие результаты. Важно не забывать, что деятельность по защите своих прав представителями трудовых коллективов должна вестись коллективно и постоянно, причем чаще всего со своим же руководством. 


На этом очередном примере трудящиеся могут увидеть, что руководство учреждений занимается не организацией работы учреждения, не созданием лучших условий для сотрудников и пациентов, а наоборот, всячески пытается ущемить их права, чтоб сэкономить деньги для класса буржуазии. 


И этих лакеев эксплуататоров сознательные трудящиеся должны всегда вытаскивать на свет, чтоб трудовой народ знал о гнусных поступках “эффективных” менеджеров. А чтобы не быть обманутыми и убаюканными либеральными сказками, трудящимся необходимо постоянно овладевать знаниями марксизма-ленинизма


Источники: 1, 2


 


 



Источник: Тысячи челябинских медиков борются со своим руководством
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

Лидер желтого профсоюза УВЗ призвал отказаться от льгот не состоящих в нем рабочих


На Уралвагонзаводе прошла конференция по проверке выполнения коллективного договора за 2018 год. С докладами выступили исполнительный директор Владимир Рощупкин и председатель профсоюзной организации “Уралвагонзавод” Евгений Лутохин. 


Делегаты проголосовали за кандидатуры уполномоченных для подписания нового коллективного договора на 2019–2022 годы: со стороны работников – Евгения Лутохина и работодателя – Александра Потапова. Проект нового коллективного договора был разработан постоянно действующей комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в обществе. Все положения согласованы комиссией и не противоречат законодательству РФ. После уведомительной регистрации в государственном органе коллективный договор на 2019–2022 год вступит в силу.


В свою очередь Е. Лутохин, в связи с массовым оттоком работников из административного профсоюза,  заявил следующее:


Считаю важным напомнить каждому работнику, что такие льготы, как выплата вознаграждения по итогам работы за год или выплата половины оклада, тарифа к отпуску, частичная оплата санаторно-курортных путевок, компенсация на горячее питание – это пункты коллективного договора. Сейчас в профсоюзной организации “Уралвагонзавод” – 60% трудового коллектива, то есть 40% “едут зайцами” и пользуются льготами, за которые платят другие. Если численность членов профсоюза снизится до 49%, коллективный договор перестанет юридически существовать, соответственно не будет и вышеперечисленных льгот.


Обращаясь к работникам, которые не состоят в профсоюзе, Е. Лутохин сказал:


Придите в бухгалтерию и напишите заявление “Прошу действие коллективного договора на меня не распространять”. Это будет честная и принципиальная позиция.


Здесь мы остановимся и детально разберем некоторые положения. На самом ли деле работники, не состоящие в профсоюзе, “едут зайцами” и не заслуживают льгот? Почему из профсоюза уже который год подряд идет массовый отток работников? И, наконец, на кого распространяется действие коллективного договора и какую роль играет в его заключении профсоюз?


Итак, кто же такой господин Лутохин. Лутохин председатель профсоюзной организации “Уралвагонзавод”, возглавляет комитет по социальной политике Заксобрания, член правящей политической партии “Единая Россия”, в 2017 году задекларировал доход в 4,66 млн рублей, его жена — 1,44 млн рублей. Лутохиным принадлежит квартира площадью 60,3 кв. м, гараж, Mazda CX-5, снегоход. У супруги Лутохина есть ещё одна 38-метровая квартира и доля в квартире площадью 57,4 кв. м, которой также пользуется её муж. 


Вверенное господину Лутохину ведомство — первичная профсоюзная организация “Уралвагонзавод” — несет финансовые убытки и утрачивает важную функцию по усыплению сознательности рабочих, что пробуждает в них острую необходимость самоорганизации для действительной защиты своих прав. Связанно это с массовым оттоком людей. 


Разумеется, нежелание работников состоять в подконтрольном администрации профсоюзе обусловлено объективными причинами, о которых господин Лутохин не хочет распространяться, а применяет тактику запугивания и “сталкивания лбами” рабочих, разделяя их на тех, кто состоит в профсоюзе, и тех, кто “пользуется его благами за чужой счет”, призывая последних отказаться от них в письменном порядке. 


Здесь господин Лутохин кривит душой, ему ли — депутату законодательного собрания — не знать, что согласно 43 статье ТК РФ “Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации”, согласно статье 37 ТК РФ…в случаях, когда первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями…”, а сам профсоюз является добровольным общественным объединением. Из этого следует, что юридических оснований для лишения льгот и выплат, предусмотренных коллективным договором, у работодателя и лоббистов профсоюза не имеется.


Возможно, господин Лутохин хотел акцентировать внимание на “нравственной” составляющей вопроса, подводя к тому, что льготы и выплаты производятся за счет профсоюзных взносов?  При заявленной средней зарплате работников предприятия 36 тыс. руб./мес. и численности членов профсоюза 18 тыс. человек за год касса пополняется примерно на 78 млн руб. 


Сумма немалая, этим и объясняется, что буквально на следующий день после заявления профлидера, как по команде, начальники некоторых цехов начали оказывать психологическое и административное давление на своих подчиненных, чтобы те вступали в профсоюз. Вот уж, действительно, парадокс: администрация силой заставляет вступать своих работников в профсоюз. 


Однако при детальном рассмотрении оказывается, что затратная часть коллективного договора по социальным обязательствам ложится на работодателя и государство, а профсоюз выполняет функцию посредника при его заключении и распределении благ между работниками после. 


На какие нужды тратятся взносы заводчан при отсутствии работы по защите прав трудящихся (одной из основных причин ухода из профсоюза людей) — неясно, но точно не на социальные обязательства, предусмотренные коллективным договором. Зато прослеживаются финансовая заинтересованность профкома в удержании и увеличении численности членов профсоюза и причины истерии по ее уменьшению.


Так кто же “едет зайцем” на Уралвагонзаводе? 


С одной стороны, рабочие, трудовые коллективы, создающие прибавочную стоимость в тяжелых и вредных условиях труда, проводящие большую часть своего времени на производстве, с другойуважаемый депутат, не знающий нужды, ведущий безбедную жизнь за счет присвоения результата их труда. 


Ежемесячный доход Лутохина в 2017 году 390 тыс. руб., а годовой доход рабочего 430 тыс. руб., таким образом, лидер профсоюза за месяц получает сумму, равную годовой зарплате среднего рабочего. 


Но и такого вклада рабочих в свое существование он считает недостаточным и требует, чтобы работники поголовно ежемесячно отчисляли процент со своей зарплаты в его ведомство. 


Но рабочий класс не так глуп и наивен, каким его считает господин Лутохин, и он прекрасно помнит, как повела себя профсоюзная организация, когда “срезали” расценки на литейном производстве, когда правительство принимало антинародную пенсионную реформу. 


Да, господин Лутохин проголосовал против, ведь исход был очевиден, но когда протесты в городе набирали обороты, он категорически отказался в них участвовать, заявив, что “профсоюз вне политики”. 


Чьи же интересы защищает господин Лутохин и остальная “команда УВЗ”, дорвавшаяся до власти? Если судить не по словам, а по делам, — финансовые интересы корпорации и правящего класса капиталистической РФ. 


Защита прав рабочих на УВЗ дело рук самих рабочих.  И, разумеется, рабочим нужен профсоюз, как форма организации трудящихся для действительной защиты своих прав, но не тот, который предлагает им администрация УВЗ во главе с господином Лутохиным.


Источники: 1, 2


 


 


 


 



Источник: Лидер желтого профсоюза УВЗ призвал отказаться от льгот не состоящих в нем рабочих
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

Директор не выплачивал зарплату 100 костромским рабочим


Следственными органами СК РФ по Костромской области расследовано уголовное дело в отношении гендиректора АО фирма «Агротекс-ЖБИ». В период с сентября 2017 г. по апрель 2019 г. гендиректор не выплачивал зарплату 100 работникам предприятия, хотя у него была возможность полностью погасить задолженность в 9,5 млн руб. Также обвиняемый сокрыл денежные средства в размере более 24 млн руб., за счет которых должны быть взысканы налоги и сборы в бюджет РФ. 


В ходе следствия на личное имущество обвиняемого стоимостью свыше 11 млн руб. по ходатайству наложен арест. Уголовное дело с обвинительным заключением направлено в суд.


Могли бы рабочие сами бороться за свои права, за свои зарплаты? Писать коллективные заявления в прокуратуру, привлекать к своим проблемам СМИ и использовать иные методы? Чтобы это делать, трудящимся надо избавиться от иллюзий того, что у их эксплуататоров есть совесть и что они заботятся о будущем. Капиталист живет сегодняшним днем, и прибыль ему нужна сегодня, и его не волнует, где завтра он найдет и обучит специалистов. А чтобы избавиться от этих заблуждений, рабочим нужно изучать теорию классовой борьбы — марксизм-ленинизм. Обращайтесь, и мы постараемся вместе с вами решить проблемы ваших рабочих коллективов.


Источник



Источник: Директор не выплачивал зарплату 100 костромским рабочим
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

Рабочие ЖКХ Твери коллективно требуют увольнения своего руководства


В  прокуратуру Тверской области поступил документ, под которым подписался 61 сотрудник МУП «ЖЭК».


Рабочие считают главного инженера МУП «ЖЭК» Валерия Морозова некомпетентным и неспособным исполнять свои обязанности. Его упрекают в неграмотном использовании техники, что приводит к выходу ее из строя, закупке топлива и масла, не соответствующих стандартам, произвольном изменении графика сотрудников, оплате рабочего времени по самым низким расценкам, списании на металлолом работоспособной техники, невыплате зарплат в установленные сроки и пренебрежении техникой безопасности. Рабочие просят принять меры к скорейшему увольнению В. Морозова.


Сам В. Морозов с обвинениями не согласен. По его словам, в МУП сейчас проходит служебная проверка, итогами которой он готов поделиться со СМИ. Главный инженер считает обвинения в свой адрес надуманными, сумбурными и бестолковыми. Конфликты между сотрудниками и руководством тверского МУП происходят  часто. За последние 3 года там четырежды сменилось руководство.


Пример тверских коммунальных рабочих доказывает, что российских рабочих волнует состояние своих предприятий, трудовых коллективов и социальная справедливость.  И пока некоторые общественники пытаются доказать, что рабочим ничего не нужно, кроме удовлетворения мещанских потребностей, рабочие самостоятельно пытаются бороться за свои права и права горожан, жизнедеятельность которых они обеспечивают своим незаметным, нелегким и низкооплачиваемым трудом. А марксисты-ленинцы должны помочь этим рабочим  правильно организовать свою борьбу, передать их опыт другим рабочим и обучить их основам научной теории классовой борьбы.


Источники: 1, 2


 



Источник: Рабочие ЖКХ Твери коллективно требуют увольнения своего руководства