Category: здоровье

Category was added automatically. Read all entries about "здоровье".

социализм, Политштурм, марксизм, СССР, коммунизм

В Думе раскритиковали идею отменить коммунальные платежи на время карантина


Председатель комитета Госдумы по ЖКХ Сергей Пахомов назвал «абсолютнейшим популизмом» предложение освободить россиян от коммунальных платежей на время карантинных мер из-за коронавирусной инфекции.  Объяснил он это “не идеальным состоянием” системы жилищно-коммунальных услуг, которую не удастся подготовить к следующей зиме из-за гигантского недостатка бюджетных средств в случае отмены коммунальных платежей.  


В свою очередь, в числе мер поддержки россиян во время инфекции Пахомов предложил рассмотреть возможность отсрочки платежей «для тех, кому сложно».


Однако Пахомов забыл упомянуть, по чьей вине система ЖКХ пришла в упадок. Необходимо напомнить, что «неэффективная» плановая экономика в ходе рыночных реформ была заменена на «эффективную и конкурентную», рыночную.  Таким образом на смену централизованным ЖЭУ и ЖЭК пришли управляющие компании, ТСЖ и подрядчики с непонятной схемой управления. 


Ни для кого не секрет, что сфере ЖКХ требуются серьезные денежные вливания: системы отопления и водоснабжения уже изрядно изношены, во многих домах требуется проведение капитального ремонта — и все это, несмотря на ежегодно растущие тарифы. Бизнес в сфере ЖКХ не спешит этого делать, он слишком занят приватизацией прибыли и переложением расходов на общество, на котором он и так паразитирует. 


Таким образом коммунальные платежи, за годы рыночных реформ и так ставшие существенной статьей расходов, до сих пор не позволяют капиталистическом государству и частным подрядчикам обеспечить надлежащий уровень состояния системы ЖКХ, не говоря уже о том, чтобы они согласились поступиться частью своей прибыли.  Ведь их, в любой ситуации, будь то война, кризис или пандемия, при капитализме понесет большинство в лице простых трудящихся. 


Источник: РБК — В Госдуме раскритиковали идею отменить оплату ЖКХ на время карантина


 



Источник: В Думе раскритиковали идею отменить коммунальные платежи на время карантина
социализм, Политштурм, марксизм, СССР, коммунизм

(no subject)


В настоящее время в учебных учреждениях вводится или готовится ко введению режим карантина. В этой связи в капиталистическом государстве открывается широкое поле для злоупотреблений и эксплуатации работников. Как можно этого избежать:


Если в период карантина преподаватели работали.


В соответствии с разделом 5 Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» для учителей и преподавателей карантин является рабочим временем и заработная плата за этот период начисляется без каких-либо ограничений.


Если в период карантина преподаватели не работали.


В соответствии с п. 5 Письма Минобразования РФ от 3 апреля 1998 г. N 20-53-1053/20-4 оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений, не проводивших учебных занятий (педагогической работы) в связи с карантином и не привлекавшихся в этот период к другой работе, производится в соответствии со 157 ТК РФ в размере не ниже 2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада) установленного работнику разряда, как за время простоя не по вине работника.


Если принуждают брать отпуск за свой счет.


Если работодатель давит и требует взять отпуск за свой счет на период карантина, то такое требование противозаконно. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник.


В соответствии со ст. 128 ТК РФ во всех случаях для предоставления такого отпуска необходимо письменное согласие работника.

Однако единственными возможностями доказать принуждение к подписанию такого заявления есть либо публичный отказ при свидетелях от подписания такого заявления, либо подпись на таком заявлении «Не согласен» (с обязательным фотографированием, либо сохранением у себя копии).

Впоследствии, имея на руках доказательство принуждения работодателем к уходу в отпуск без сохранения зарплаты, можно будет обратиться в надзорные органы или суд за отменой незаконного отпуска.


Если требуют перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на период карантина.


Согласно ст. 123 ТК РФ предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков производится в организации на основе утвержденного работодателем графика отпусков.


Только при наличии такого графика работодатель может принудить работника выйти в отпуск в соответствии с этим графиком. При отсутствии такого графика работник вправе отказаться идти в отпуск в удобное для работодателя время.


В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:


— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.


Никаких иных оснований для переноса отпуска законом не предусмотрено. Для такого переноса требуется согласие работника. При принуждении к подписанию такого согласия действия работника аналогичны ситуации, когда принуждают уйти в отпуск за свой счет.


Все указанные действия являются только легальной борьбой. В сегодняшних условиях Конституция в «правовом государстве» меняется по щелчку пальцев правящего класса, а каждая «легальная» победа неминуемо обернется поражением в будущем. Действительную защиту своих прав работнику может дать только сплоченный коллектив, организованный в совет или профсоюз.


Поэтому в первую очередь требуется не писать жалобы в одиночку, а организовывать коллектив, делиться своими проблемами, искать единомышленников и готовиться борьбе.


Источник



Источник:
социализм, Политштурм, марксизм, СССР, коммунизм

Рабочие ЧМЗ остались без премий


Обращение руководства завода опубликовано в соцсетях. В нем говорится, что завод не выполнял план производства и терял прибыль, поскольку часть сотрудников предприятия отсутствовала на рабочем месте.


С точки зрения буржуазной идеологии, рабочая сила, которая более не применяется в процессе производства, а значит не производит никакой стоимости, в том числе и прибавочной стоимости, т.е. не приносит прибыли владельцу предприятия, не должна быть и оплачена вообще или в полной мере, как это, между прочим, и предусматривает буржуазное правовое законодательство. В последнем закреплено право за руководителем предприятия устанавливать в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда или в отдельном положении о премировании, критерии начисления премии, т.е. критерии, при наличии которых у работника возникает право на получение премии вообще, а также порядок определения ее размера.


Подобные случаи, когда руководство предприятий в виде локальных нормативных актов в одностороннем порядке лишало своих работников премиальных выплат, по случаю нахождения последних на больничном или в административном отпуске, бывали и не раз. Например, по данным с «Время Н» рабочие Павловского автобусного завода Нижегородской области в октябре 2019 года на основании приказа лишались премии, если по их вине, т.е. по случаю больничного или отпуска, бригадой превышался плановый показатель процента невыхода на 30 %. Другой случай, на Первоуральском новотрубном заводе с начала 2019 года по данным из анонимных источников, рабочих лишали премии на 10 % по случаю выхода на больничный.


В рамках буржуазного законодательства в одиночку становится крайне сложно разрешить всякий трудовой конфликт. Только совместная коллективная, организованная и целенаправленная деятельность рабочих в борьбе за свои права, за достойную оплату труда имеет все шансы на победу, но такая победа, хоть и необходима на определенном этапе борьбы, является ещё пока частичной, т.к. преследует только прямые близкие осязаемые цели — суть экономическая борьба рабочих. Настоящей же целью всегда должна быть борьба политическая, борьба классовая.


Источники:

«ura» — «Пермский завод лишил рабочих премий из-за больничных», 14 января 2020 года.

«yandex» — «Первоуральцы, работающие на ПНТЗ, могут получить дополнительные деньги за то, что не ходят на больничный», 4 декабря 2018 года.

«pro-personal» — «Лишение работника премии за длительное нахождение на больничном», 16 января 2016 года.



Источник: Рабочие ЧМЗ остались без премий
социализм, Политштурм, марксизм, СССР, коммунизм

British American Tobacco сократит 2 300 рабочих


Крупная мировая табачная компания British American Tobacco (BAT) сократит 2 300 рабочих. Сэкономленные на рабочих средства будут вложены в производство вэйпов, электронных сигареты, жевательного табака и т. п. В настоящее время в BAT работает свыше 55 000 человек по всему миру. Группе принадлежат 45 фабрик по производству сигарет, сигар и других табачных продуктов в 42 странах. 


«Бритиш Американ Тобакко» официально признает, что курение сопряжено с риском для здоровья и жизни. Медицинские исследования указывают на явную связь табакокурения с такими заболеваниями, как рак и эмфизема лёгких, заболеваний сердечно-сосудистой системы, а также других проблем со здоровьем. По данным ВОЗ, за весь XX век табакокурение явилось причиной преждевременной смерти 100 миллионов человек по всему миру. В XXI веке их число возрастёт до миллиарда.


Таким образом капиталисты со всех сторон наживаются на благополучии, здоровье и жизнях своих наемных рабочих. Сотрудникам, с одной стороны, сокращают зарплаты, увольняют с предприятий, с другой стороны — в качестве мнимой альтернативы ухода от своих проблем капиталисты всучивают алкоголь, сигареты, наркотики, увеличивая свои баснословные прибыли за счет трудящихся. И это будет продолжаться до тех пор, пока эксплуататоры не начнут получать массовый и организованный отпор рабочего класса, вновь вооружившегося марксизмом-ленинизмом. А единственным решением своих многочисленных проблем для трудящихся будет восстановление социализма.


Источники: 1, 2, 3,


 



Источник: British American Tobacco сократит 2 300 рабочих
социализм, Политштурм, марксизм, СССР, коммунизм

Росатом: погибшие сотрудники знали об опасности работ


“Наши сотрудники, безусловно, были осведомлены о важности и потенциальной опасности проводимых работ, специалисты работают в условиях потенциального риска, присущего всем испытаниям”, — заявили в департаменте коммуникаций госкорпорации “Росатом”.


ЧП произошло 8 августа. «Росатом» сообщил, что возгорание и последующий взрыв под Северодвинском произошли во время испытания   жидкостной реактивной ракеты на морской платформе. Пять сотрудников госкорпорации погибли. Еще трое сотрудников получили травмы и ожоги различной степени тяжести.


А многие ли трудящиеся знают об опасности и рисках капитализма? Знали ли испытатели, что они не создают щит для своей Родины, а рискуют во имя наживы кучки эксплуататоров, которые присвоили себе и продолжают присваивать народное достояние. Знают ли военнослужащие , якобы для которых разрабатываются новые вооружения, во имя  чего они рискуют своим здоровьем, жизнями и благополучием своих семей? Знают ли они, что защищают интересы врагов трудового народа?


Для того чтоб четко о целостно знать об опасностях , надо понимать почему они существуют. Для этого трудящимся надо изучать марксизм-ленинизм и, пользуясь полученными знаниями, защищать права, здоровье и жизни рабочего класса.


Источники: 1, 2, 3


 



Источник: Росатом: погибшие сотрудники знали об опасности работ
социализм, Политштурм, марксизм, СССР, коммунизм

Цена здоровья: медицина при капитализме


Друзья, 25 марта (понедельник) в 19:00 по Москве, на нашем канале состоится стрим. На нём мы обсудим проблемы медицины при капитализме и поговорим о том, какой она будет в социалистическом обществе.


Напоминаем, что задать нам вопрос вы сможете в прямом эфире просто перейдя по ссылке — http://stream.politsturm.com


До встречи на стриме!




Источник: Цена здоровья: медицина при капитализме