Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

«Спортмастер» предложил сотрудникам устроиться в «Пятерочку»


Один из крупнейших продавцов спортивных товаров — сеть «Спортмастер» — закрыл большую часть своих магазинов, отправив сотрудников работать в «Пятерочку», «Перекресток» и «Ашан». Официально о сокращении в компании не говорят, но тем, кто не сможет трудоустроиться в предложенных торговых точках, сеть выплатит средства в размере одного МРОТ и попрощается .


На данный момент из-за эпидемии коронавируса не работают почти 350 магазинов «Спортмастера» по всей стране. В оставшихся магазинах можно забрать оплаченный заказ. При этом в компании не исключают, что торговые точки продолжат закрываться. «Постарайтесь забрать свои заказы до того, как выбранный вами магазин закроется», — уточняется в объявлении на сайте.


При капитализме рабочий так и будет оставаться жертвой «случайных обстоятельств», капиталист будет использовать каждую возможность сократить издержки за счет трудового народа. Сейчас же в условиях, когда магазины вынуждены простаивать, к издержкам относится уже и сам наемный рабочий.  


Также в данных условиях отношение торговых капиталистов к работникам становится еще более циничным. Они бросают на произвол персонал магазинов, обеспечивающий их личное обогащение и постоянный рост капиталов компаний.  И только общественная собственность на средства производства гарантирует не только бесперебойность работы предприятия, но и сохранение рабочих мест.


 Мы призываем всех сознательных товарищей к изучению марксизма-ленинизма, теории построения человеческого общества будущего. Изучить данную теорию можно в марксистко-ленинских кружках Политштурма.


источник: 63 ру —  «Спортмастер» отправил сотрудников работать в «Пятерочку»


 



Источник: «Спортмастер» предложил сотрудникам устроиться в «Пятерочку»
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

Об увольнениях по результатам испытательного срока


С началом кризиса капиталисты начали сокращать издержки самыми разными способами, в том числе, с целью избавления от лишних ртов, начали увольнять многих работников, находящихся на испытательном сроке.  


Тем, кто не хочет увольняться по собственному желанию, работодатель грозит завалить испытание при приеме на работу и не только уволить, но и внести запись об увольнении по причине провала испытания в трудовую книжку (которая, как известно, теперь есть еще и в электронном варианте, сохраняющем все внесенные записи).



Испытание при приеме на работу регулируется статьей 70 ТК РФ.


Что нужно знать об испытании при приеме на работу.


1. Статья 70 ТК РФ предусматривает, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.


Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 


В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.


Если испытание не предусмотрено трудовым договором, а только чем-то отдельным, например, приказом начальника, то приоритет имеет трудовой договор. Т.е. если заключен трудовой договор и в нем не прописано испытание, то работник считается принятым на работу без испытания, как бы ни утверждали обратное.


2. Той же статьей 70 ТК РФ установлено, что срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев. Если работник проработал трехмесячный испытательный срок и работодатель не расторг с ним договор, не оформил прохождение испытания или не предпринял никаких действий, то работник считается прошедшим испытание.


3. Если работодатель намерен уволить работника, у которого не истек испытательный срок, то ему необходимо оформить непрохождение испытания работником. 


В судах сложилась практика, что для того, чтобы подтвердить обоснованность увольнения ввиду непрохождения испытания работником, работодатель должен ознакомить испытуемого с планом испытательного срока и с его должностными обязанностями (все под роспись).


Верховный суд РФ в п. 23 Постановления от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” требует, чтобы свою позицию работодатель подкрепил отзывом непосредственного руководителя о непрохождении работником испытательного срока (в письменном виде).


То есть факт прохождения работником испытания должен фиксироваться работодателем: планом, отзывом куратора и т.д. Если этих документов не будет, работнику легче будет доказать трудовой инспекции или суду незаконность увольнения по основанию непрохождения испытания.


4. Если работник не прошел испытание и работодатель собирается его уволить, то по статье 71 ТК РФ он должен письменно предупредить работника за три дня до увольнения. При этом, если работник отказывается от подписания уведомления об увольнении, работодатель обязан составить об этом акт с указанием причины несогласия.


5. При всем при этом, даже если работодатель недоволен результатами работника в период испытательного срока и намерен его уволить, это не является основанием для невыплаты ему зарплаты.


Работник, с которым работодатель заключил трудовой договор, пусть и предусматривающий испытательный срок, является полноценным сотрудником, поэтому ему должно быть оплачено фактически отработанное время на основании трудового договора.


Если есть возможность, нужно фиксировать все “промахи” работодателя, начиная с заключения договора и кончая оформлением результатов испытания. В идеале, на основании всего этого можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию, но в текущей ситуации это почти невозможно. 


Кроме того, реальность такова, что очень многие работники работают без официального трудоустройства или не трудоустроены в период испытательного срока. Все вышеприведенные рекомендации хороши для полностью легальных работодателей, но и там уволить работника в период испытательного срока достаточно легко, а при наличии опытного кадровика шансы побороться с работодателем на правовом поле очень невысоки. 


В случае, когда половина зарплаты работнику выдается в конверте, а владелец организации может захлопнуть дверь перед ним безо всяких расчетов, положение рабочего еще хуже. Только сплочение работников и коллективная борьба позволит сколько-нибудь эффективно противостоять собственнику предприятия.



Источник: Об увольнениях по результатам испытательного срока
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

На нерабочей неделе работали 64% россиян


По данным опроса, опубликованным на сайте РБК, в общей сумме 64% опрошенных продолжали выполнять свои рабочие обязанности на этой неделе. Напомним, что согласно указу, подписанному Владимиром Путиным, дни с 30 марта по 5 апреля официально были объявлены в России нерабочими. 


Мера президента изначально не была направлена против пандемии: если бы власть действительно стремилась остановить распространение коронавируса, гораздо логичнее было бы ввести режим карантина. Вместо этого вводится нерабочая неделя.  Такой ход — ни что иное, как дешевый популизм с целью повысить популярность среди избирателей.


Спустя несколько дней после подписания указа в Кремле пояснили, что не против, чтобы россияне продолжили работать и учиться дистанционно. Другими словами, правительство не против того чтобы работодатель заставлял своих сотрудников работать на не рабочей неделе, подтверждают это и результаты проведенного опроса.


Так всего 16% опрошенных заявили, что руководство отправило всех сотрудников отдыхать с сохранением зарплаты, как и было озвучено президентом.


Без сохранения зарплаты были отправлены на «выходные» 8% опрошенных: выше всего эта доля была в Москве.  Еще 3% опрошенных соискателей заявили что не будут работать на этой неделе, потому что они остались без работы, поскольку их работодатель закрылся или обанкротился из-за экономического кризиса, усугубленного пандемией коронавируса. 


25% респондентов перед нерабочими днями заявили, что будут работать, поскольку руководство объявило, что все сотрудники компании работают в обычном режиме. Еще 20% респондентов продолжали работать, так как они заняты в сферах, на которых ограничение работы не распространяется (продовольствие, аптеки, непрерывное производство и т.п.);


11% опрошенных руководство давало возможность самим выбрать — работать или нет с сохранением зарплаты в обоих случаях. Не работать после такого выбора решили только 2% опрошенных. Еще 8% заявили, что будут продолжать работать, так как работают на себя (индивидуальные предприниматели, фрилансеры, самозанятые).


Таким образом наглядно видно, кто является настоящей властью и чьи интересы обслуживает государство, в лице правительства и лично Путина. Набирающие обороты пандемия и мировой экономический кризис продолжают разрушать обывательские иллюзии о государстве, которое якобы должно выступать третейским судьей в отношениях между общественными классами, примирять их и соединять в одно целое.


Но реальность такова, что государство — это всегда диктатура правящего класса для защиты своих интересов, в которые не входит потеря прибыли и риск банкротства. Только понимая это можно изменить ситуацию к лучшему, превратив диктатуру малой прослойки собственников в диктатуру рабочего класса для защиты собственных интересов — интересов большинства.  


Источник: РБК — «На нерабочей неделе продолжили работать 64% россиян»



Источник: На нерабочей неделе работали 64% россиян
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

Зарплаты россиян могут законно сократить на 40% из-за коронавируса


Скачок доллара и пандемия коронавируса могут вызвать сокращение зарплат у россиян. В среднем жители России могут потерять до 40% своих доходов, рассказала ИА “URA” ведущий научный сотрудник центра трудовых исследований «Высшей школы экономики» Нина Вишневская. Также она отметила, что при этом никаких нарушений в действиях работодателей, урезающих выплаты, усматриваться не будет.


«Дело в том, что в России традиционно высокая переменная часть зарплаты [сверх оклада], по статистике она составляет около 40%. Когда что-то происходит, работодатель может ее сократить, не нарушая каких-либо прав сотрудника», — отметила Нина Вишневская.


Специалист отметила, что официальной статистики по падению доходов жителей еще нет. Но становится очевидным, что зарплаты начали снижаться, людей переводят на неполный рабочий день и грядет рост безработицы. По словам Вишневской, больше всего страдает сфера обслуживания. 


Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом РЭУ имени Плеханова Павел Журавлев отмечает, что в сфере обслуживания работу могут потерять 25% сотрудников.


«С этим можно бороться, обращаясь в трудовую инспекцию при Министерстве труда РФ. Обращение может быть анонимным, работнику, попавшему под сокращение, хотя бы помогут соблюсти все его права, — сказал URA.RU Журавлев. — Предпринимателям и работникам нужно находить общий язык в нынешних условиях». Как находить общий язык при таких обстоятельствах, когда трудовой кодекс и власть стоит на позициях работодателя, а не трудящегося, он не уточнил. 


Мы призываем всех, кто столкнулся с произволом работодателя и нарушением трудовых прав, обращаться за помощью в Политштурм. 


Также мы хотим напомнить, что изменить ситуацию вы можете только объединившись вместе с коллегами в независимые профсоюзы и отстаивая свои права. 


Источник: Ура. ньюз — “Зарплаты россиян могут законно сократить почти наполовину из-за коронавируса”



Источник: Зарплаты россиян могут законно сократить на 40% из-за коронавируса
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

Москвичи стали массово обращаться за пособием по безработице


Пока новый кризис набирает обороты в России, власти Москвы уже успели спрогнозировать массовые увольнения из-за карантина в связи с коронавирусом.  Сайт мэра и правительства столицы сообщает, что за последние несколько дней портал службы занятости посетили уже более 40 тысяч человек. 


При том, что ситуация на московском рынке труда — одна из самых благоприятных в стране, стоит отметить тот факт, что уже более 10 тысяч жителей столицы обратились за пособием по безработице. Пострадавшим, оставшимся без работы, московская буржуазия пообещала компенсации в размере 19,5 тыс. рублей. 


Такие выплаты получат те москвичи, которые отработали в 2020 году не менее 60 календарных дней, а компенсация от столичных властей будет выплачиваться с 1 апреля по 30 сентября. Таким образом можно предположить, что кризис и сопутствующие проблемы для трудящихся будут длиться не менее нескольких месяцев, а то и дольше. Информации  по выплатам в других регионах страны, где также ожидаются  массовые сокращения и увольнения, пока не поступало.  


По словам ректора ВШЭ Ярослава Кузьминова, из-за ситуации с распространением коронавируса рынок труда ждут колоссальные изменения. Так, до трети офисных сотрудников могут остаться без работы, сообщает РБК со ссылкой на слова Кузьминова.  


По его словам, переход на удаленную работу уничтожит понятия «рабочий день» и «рабочая неделя». При этом основным параметром, по мнению Кузьминова, станет успешность работы. Для наёмных работников различных сфер это значит лишь одно — усиление конкуренции и шанс остаться без средств к существованию вообще. Задумайтесь, хотите ли вы жить в таких условиях, где капиталистическая система не может решить все вопросы и не может обеспечить всех нуждающихся? 


Естественно, она и не собирается этого делать. Капитализм нежизнеспособен, потому что в условиях кризиса всегда раскрываются его неразрешимые противоречия. Начинается гонка за выживание. Рабочий класс всех стран в настоящем и будущем ждут большие испытания, в то время как буржуазия будет спасать своё существование, как обычно, за счёт трудящихся.  


Источники:  Росбалт — Ректор ВШЭ: Из-за коронавируса до трети офисных работников ждет увольнение; 


Интерфакс — 10 тыс. москвичей обратились в первый день за пособием по безработице на период пандемии; 


 



Источник: Москвичи стали массово обращаться за пособием по безработице
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

В Уфе частник не платит водителям скорой помощи


1 апреля в Уфе водители скорой помощи не приедут на помощь больным людям. Причина проста — им не платят зарплату. По словам 19 водителей Демской подстанции скорой помощи, размер задолженности перед ними — почти полтора миллиона рублей, поэтому они собираются выжидать выплаты, бездействуя на рабочем месте.


Как рассказал один из водителей, зарплату не выдали за май, июнь, июль до сих пор, в последующие месяцы платили урывками, а с января снова предприниматель оставил людей с носом. Машины нуждаются в техобслуживании и новом медицинском оборудовании. Условия труда тяжелые, для водителей возрастом от 30 до 67 лет — сутки через двое. 


Меж тем, к забастовке готовы и другие водители скорых в городе. Трудящиеся этих подстанций объединились против одного и того же работодателя — ООО «Автотранском», которой как раз и отдали в аутсорсинг Демскую подстанцию скорой помощи в 2018 году.


Компания обязывалась ухаживать за машинами, принимать на работу новых водителей и выплачивать им зарплату, получая деньги от  Минздрава Башкирии. По данным веб-сервиса «Контур.Фокус» в прошлом году ООО «Автотранском» получила контракт на 13 306 968 миллионов рублей. Однако компания очевидно серьёзно экономит на своих обязательствах и продолжает кормить работников пустыми обещаниями. Например, представитель компании Александр Шагаев сначала 7 февраля уверял водителей, что долг им выплатят до 30 марта, а 30 марта он вновь попросил потерпеть до июня. Из попыток корреспондента UFA1.RU связаться с директором ООО «Автотранском» — Андрея Акшенцева — и его ближайшими соратниками — Александром и Евгением Шагаевым ничего путного не получилось: с Андреем и Александром поговорить не удалось, а Евгений дал типичную отмазку про соблюдение обязательств перед рабочими и окончил разговор. В республиканской станции скорой медицинской помощи с корреспондентом UFA1.RU также отказались говорить, отдав все вопросы на откуп минздраву Башкирии. В Министерстве в свою очередь пожали плечами и заявили, что переводят деньги на зарплату аутсорсерам своевременно. 


В то же время о грядущей забастовке в министерстве здравоохранения Башкирии знают и совместно с юристами будут решать проблему невыплаты водителям заработной платы.


Правящий класс капиталистов в России продолжает свое победное шествие из приватизаций по социальным завоеваниям трудящегося населения, отдавая, например, в частные руки отделения скорой помощи. Совершается это, конечно, под пеструю браваду про эффективность и экономичность, улучшение качества услуг и условий труда. На поверку все это оказывается пустыми словами, фальшью. В первую и единственную очередь “эффективные собственники” заинтересованы в своем личном достатке, поэтому они сознательно идут на такие преступления в отношении рабочих.


Владелец предприятия при капитализме всегда получает прибыль из неоплаченного труда наемных работников, поэтому дальнейшие наступления на зарплаты трудящихся продолжатся, условия труда будут ухудшаться, тем более во время кризиса. И такое положение в первую очередь исходит из сущности капиталистических производственных отношений — частной собственности и приумножение капитала. Поэтому трудящимся нужно объединяться в свои собственные независимые профсоюзы, чтобы общим строем противостоять гнету капитализма.


Однако такие профсоюзы должны быть построены на марксистско-ленинских принципах, ведь только так можно будет достичь действительных успехов на благо работников. А для этого сознательным гражданам надо изучать марксистско-ленинскую теорию, учиться применять ее положения на практике, помогать своим ближайшим товарищам в пробуждении классового сознания, кооперироваться с коллегами из других городов, налаживать взаимодействие, отстаивать свои трудовые права коллективно и организованно. Политштурм, в свою очередь, постарается оказать юридическую и информационную поддержку трудящимся. А в изучении теории и в ее практическом применении  могут помочь региональные кружки Политштурма.


Источник: “ufa1 ru” — Водители скорой помощи в Уфе о невыплате зарплаты: «1 апреля мы не выйдем на работу» 


 



Источник: В Уфе частник не платит водителям скорой помощи
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

В Подмосковье работникам ЖКХ 4 месяца не выплачивают зарплату


В Подмосковье дворникам и консьержам уже 4 месяца не выплачивают зарплату.


В районе Новокуркино г. Химки Московской области, жители многоквартирных домов составили петицию с просьбой выплатить зарплату и официально трудоустроить работников дома. По словам жителей, с сентября 2019 года, они уже неоднократно обращались в Администрацию города, городскую прокуратуру и госинспекцию труда.


В этом районе  подмосковных  Химок общая численность работников (консьержей и дворников) не менее 150 человек. Их работодателем является ООО «ПИК-КОМФОРТ». На сегодняшний день, несмотря на жалобы жильцов в многочисленные инстанции, задолженность по зарплате так и не была выплачена, а с работниками так и не были заключены трудовые договоры. 


Данная проблема не единична. Работодатель  довольно часто не заключает официальный трудовой договор с работником по ряду причин. Это и нежелание платить лишние налоги, большие отчисления в пенсионный фонд  и потенциальная возможность произвола над трудящимся. Человек не числится у работодателя, и доказать недобросовестное поведение организации будет сложно, но можно.


Для этого необходимо собирать доказательства фактической трудовой деятельности работника, но даже доказав это, велика вероятность получить отписку от надзорного органа. Это еще раз доказывает буржуазную сущность государства. Но коллективное обращение и солидарность трудящихся смогут сдвинуть с мертвой точки эту ситуацию. А для этого необходимо повышать классовое самосознание всех трудящихся. Политштурм уже помогал работникам в подобных ситуациях, а значит бороться можно и нужно.


Источник: Change.org “Помогите консьержам и дворникам района Новокуркино (Химки) получить долг по зарплате”



Источник: В Подмосковье работникам ЖКХ 4 месяца не выплачивают зарплату
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

Рабочий ювелирной мастерской: “Переработка стала обычным явлением”


Письмо нашего товарища о работе в отрасли производства ювелирных изделий. При капитализме наемные работники данной отрасли обречены на постоянные переработки. Сдельная оплата труда и конкурентная борьба превращают переработки в часть повседневной жизни. Именно так капитал вытягивает из рабочих жизненные силы. Жизнь трудящихся неизбежно будет представлять собой гонку на выживание, в попытках обеспечить себя средствами к существованию. Положить конец эксплуатации и отчуждению труда, при котором работник обязан львиную долю своего времени тратить на обогащение капиталиста, сможет только переход средств производства, а вместе с ними и политической власти, в руки прогрессивного класса. 


***


Я работаю в ювелирной мастерской, занимаюсь изготовлением украшений. График работы я себе составляю сам: могу работать по восемь часов в день, могу по три. Главное — чтобы заказ был выполнен вовремя. Отсюда вытекает что зарплата у меня может быть только сдельной — сколько наработал, столько и получил. 


Казалось бы, шикарные условия! Хочешь работаешь, не хочешь… тоже работаешь. Да, как это не удивительно, но даже свободный график, не позволяет этой свободой воспользоваться. Почему так? Всё очень просто: на рынке труда таких как я много, поэтому ценник на мои услуги варьируется где-то между «нет никакого смысла браться» и «если поднажать, то можно и заработать». 


Попросишь за работу больше — клиент уйдет к другому ювелиру, сделаешь халтурно — то тоже самое, только навсегда. Свободный рынок не оставляет выбора. Ты либо соглашаешься на ту работу и цену которая есть, либо сидишь вообще без работы. Вот и получается, что единственный способ получать достойную заработную плату — это работать больше восьми часов в день. Больше пяти дней в неделю. Переработка при таких раскладах становится обычным явлением. Причём часов на 5-10 в неделю. 


При этом, я не самый трудолюбивый среди своих коллег. Не подумайте — я люблю свою работу, но хочется чтобы в жизни было что-то ещё, а места для этого чего-то, увы не остаётся. И вроде бы и не заставляет никто, не хочешь — не надо. Однако по существу, ты приходишь к выводу, что выбора у тебя никакого и нет.



Источник: Рабочий ювелирной мастерской: “Переработка стала обычным явлением”
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

Росстат привел данные уровня зарплат в ПФО


Федеральная служба государственной статистики привела данные по уровням заработной платы работников системы образования за 2019 год.


Согласно этим данным, уровень заработной платы педагогов дошкольного образования в стране составляет 33 985 рублей. В Приволжском федеральном округе наивысшая зарплата у педагогов Нижегородской области (31 013 руб.) и Татарстана (30 266 руб.). Меньше всего педагоги получают в Кировской области (23 478 руб.) и Республиках Марий Эл (23 250 руб.) и Мордовии (22 223 руб.).


А средний уровень зарплат школьных учителей за 2019 год по стране составляет 26 270 руб. В ПФО наивысшая оплата труда вновь у учителей Татарстана (34 032 руб.) и Нижегородской области (33 256 руб.). Наименьшая заработная плата учителей в школах Марий Эл (26 109 руб.), Чувашии (25 924 руб.) и Мордовии (24 731 руб.).


Учителям и педагогам дошкольного образования, чтобы заработать эти деньги, приходится работать почти на две ставки. Причиной этому является, во-первых, низкая тарифная ставка, а во-вторых нехватка кадров в дошкольных и школьных образовательных учреждениях. И эти две проблемы взаимосвязаны: за счет маленькой ставки молодые выпускники педагогических ВУЗов не стремятся работать по профессии и поэтому в школах и детсадах хроническая нехватка кадров.


Капитализм эксплуатирует труд работников образовательных учреждений наравне с рабочим классом. Буржуазное государство нагло экономит на зарплатах бюджетников, в том числе на зарплатах учителей и педагогов. В то же время заработная плата депутатов, чиновников и менеджеров крупных государственных компаний на порядок превышает зарплаты учителей.


Для капиталистического строя уровень заработной платы работников умственного и физического труда не представляет интереса. Капитализму интересны прибыли и сверхприбыли за счет эксплуатации рабочего класса. Исправить эту ситуацию может только коллективная борьба работников образовательных и других сфер общества за достойный уровень оплаты труда.


Для этого сознательным наемным рабочим нужно объединяться в независимые профсоюзные организации, построенные по ленинским принципам. Поэтому сознательному рабочему классу необходимо приступить к изучению марксизма-ленинизма, теории и практики освобождения рабочего класса от гнета капитала. Помочь в этом призваны марксистские кружки Политштурма!



Источник: Росстат привел данные уровня зарплат в ПФО
Политштурм, социализм, марксизм, коммунизм

Переработки, штрафы, произвол: письмо работника общепита


«Считаю, что ситуацию может изменить только развитие классового сознания пролетариата и солидарность рабочих.»


Я работаю в общепите — в кафе быстрого питания “Гриль №1”. г. Барнаула Алтайского края. Компания, в которой я работаю, имеет сеть ресторанов быстрого питания в нашем регионе и ряд “франшиз” за его пределами. Руководство компании регулярно нарушает права работников. Например, недавно произошла такая история:


В начале февраля этого года девушка-кассир отработала четыре смены подряд — две в день, две ночь. Из-за перенагрузки она упала в обморок, после чего главный менеджер решил её уволить. После разговора с управляющим точки ей была предложена другая должность — оператора доставки, но принять это предложение девушка не смогла, так как не имела необходимого оборудования. Оператор доставки работает на дому, и он должен иметь высокопроизводительный компьютер или ноутбук и гарнитуру к нему. Компания этого оборудования не предоставляет — операторы работают на своей технике. 


По причине увольнения одного кассира управляющий оставил девушку на прежней должности. Через несколько смен главный менеджер узнал, что девушка по-прежнему работает кассиром, и потребовал от управляющего точки уволить её. Не выдержав давления со стороны руководства девушка уволилась сама. После этого из-за нехватки сотрудников кассиры выходили на смену длинной в сутки. Они делали это не по собственному желанию, а боясь осложнения отношений с начальством, к тому же, в компании действует система штрафов (прим: смотрите фото №2 и №3), поэтому работникам часто приходится брать дополнительные смены чтобы компенсировать себе потери от штрафных вычетов. 


Проблема переработок вообще стоит остро. Перерабатывают не только кассиры, но и повара. Начальство пользуется тем, что у многих работников есть семьи, дети, ипотека. В итоге молодые родители выходят на смены длиной в сутки лишь бы заработать лишнюю копейку. Из-за штрафов и низких зарплат в компании постоянная текучка кадров. Обычно люди выдерживают пару месяцев, после чего уходят. 


Рядовой сотрудник получает около 25 тыс. рублей в месяц. Заработок отображается в табеле вместе с таблицей штрафов (прим: смотрите фото №1). Оплата за смену — 100-120 рублей в час. Ночные смены не оплачиваются должным образом. За экстренный вызов на работу, например, в случае необходимости подменить кого-то, или в случае срочной работы в выходной день, к сумме оплаты за смену добавляют всего 300 рублей.


Главный директор компании — С.В. Сергеев — к сотрудникам своей компании относится, мягко сказать, пренебрежительно. Пару лет назад он определил курс развития своего бизнеса: удалил самых первых своих сотрудников, поставил в явно привилегированное положение руководящий персонал — менеджеров, аудиторов, кураторов. Текучка кадров ему выгодна, так как она позволяет держать зарплату рядовых сотрудников на низком уровне. В одном только Барнауле в “Гриле №1” работает более 80 человек. Многие сотрудники работают неофициально (прим: на фото №1 все работники, не имеющие записи в графе “на карту”). Те кто устроен официально получают вместе с белой и “серую” зарплату. Юридически никто не из рядовых работников подкован — начальство этим пользуется, потому что знает, что жаловаться никто никуда не пойдет.


Директор имеет не менее шести своих точек в Барнауле, а также занимается продажей “франшиз” по цене от 3 млн. рублей. В Алтайском крае таких “франшиз” около трех, есть они и в городах соседних регионов — в Новосибирске, Новокузнецке и Кемерово. 


На сегодняшний день сотрудники предприятия разобщены из-за боязни потерять рабочее место и средства к существованию. В то же время от многих работников я слышу, что систему нужно менять, что нужно объединяться. Считаю, что ситуацию может изменить только развитие классового сознания пролетариата и солидарность рабочих.






Источник: Переработки, штрафы, произвол: письмо работника общепита